11/10/2012
Ngày 08/10/2012, Thủ tướngChính phủ ban hành Quyết định 42/2012/QĐ-TTg về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểusố tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn.Quyết định gồm 7 điềunày quy định chính sách hỗ trợ về đào tạo, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảohiểm thất nghiệp, định mức lao động, tiền thuê đất, nguồn vốn hỗ trợ và tráchnhiệm của các cơ quan nhà nước có liên quan đến việc tổ chức thực hiện chínhsách này.
Ngày 08/10/2012, Thủ tướngChính phủ ban hành Quyết định 42/2012/QĐ-TTg về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểusố tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn.Quyết định gồm 7 điềunày quy định chính sách hỗ trợ về đào tạo, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảohiểm thất nghiệp, định mức lao động, tiền thuê đất, nguồn vốn hỗ trợ và tráchnhiệm của các cơ quan nhà nước có liên quan đến việc tổ chức thực hiện chínhsách này.
Theo đó, Các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nông, lâm,thủy sản do nhà nước làm chủ sở hữu; Ban quản lý rừng đặc dụng, Ban quản lýrừng phòng hộ; hợp tác xã; các doanh nghiệp ngoài Nhà nước (bao gồm cả doanhnghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) sử dụng đất vào mục đích sản xuất nông, lâmnghiệp, nuôi trồng thủy sản (sau đây gọi chung là đơn vị sử dụng lao động) cósử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú hợp pháp trên địa bàn cáctỉnh Tây Nguyên, khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn điều được hưởng cácchính sách hỗ trợ như sau:
1.Về đào tạo: Ngân sách nhà nước hỗ trợ chi phí học nghề ngắn hạn(trình độ sơ cấp nghề và dạy nghề dưới 03 tháng) với mức tối đa 03 triệu đồng/người/khóahọc (mức hỗ trợ cụ thể theo từng nghề và thời gian học nghề thực tế), cho việcđào tạo nghề đối với lao động phổ thông là người dân tộc thiểu số, đủ điều kiệntuyển dụng vào làm việc theo yêu cầu phải đào tạo trong kế hoạch tuyển dụng,đào tạo của đơn vị sử dụng lao động.
2. Về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp: Ngânsách nhà nước hỗ trợ nộp thay đơn vị sử dụng lao động tiền bảo hiểm xã hội, bảohiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho lao động là người dân tộc thiểu số đượctuyển dụng mới hoặc ký hợp đồng lao động. Thời gian nhà nước hỗ trợ ngân sáchnộp thay cho đơn vị sử dụng lao động là 05 năm đối với một người lao động.
3. Về áp dụng định mức lao động: Đơn vị sử dụng lao động được ápdụng định mức lao động bằng 80% định mức lao động chung của đơn vị để khoánhoặc trả công cho người lao động là người dân tộc thiểu số. Thời gian áp dụnglà 05 năm đối với một người lao động vào làm việc tại đơn vị.
4. Về tiền thuê đất: Đơn vị sử dụng lao động có sử dụng từ 30% đếndưới 50% lao động là người dân tộc thiểu số so với tổng số lao động có mặt làmviệc tại đơn vị được giảm 50% tiền thuê đất trong năm đối với diện tích đất củađơn vị thuộc diện phải thuê đất theo quy định của pháp luật về đất đai. Đơn vịsử dụng lao động có sử dụng từ 50% lao động là người dân tộc thiểu số trở lênso với tổng số lao động có mặt làm việc thường xuyên tại đơn vị được miễn 100%tiền thuê đất trong năm đối với diện tích đất của đơn vị thuộc diện phải thuêđất theo quy định của pháp luật về đất đai.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 12 năm2012, thay thế Quyết định số 75/2010/QĐ-TTg ngày 29 tháng 11 năm 2010 của Thủtướng Chính phủ về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dântộc thiểu số cư trú hợp pháp tại các tỉnh Tây Nguyên.
Theo danh sách bàn hành kèm theo Quyết định trên, địa bàn tỉnh BìnhĐịnh có tổ chức, đơn vị sử dụng laođộng là người dân tộc thiểu số của 3 huyện An Lão, Vĩnh Thạnh và VânCanh thì được hưởng chính sách hỗ trợ này.
Trương Chương